Istraživanje pokazalo posle koje godine poslodavci smatraju nekog prestarim za posao

Svaki peti kandidat za posao koji ima više od 50 godina kazao je da ne navodi svoje godine u biografiji

Skoro pola agenata za zapošljavanje smatra da su kandidati za posao koji imaju 57 godina i više previše stari da bi bili razmatrani za posao i to uprkos tome što se kompanije suočavaju sa značajnim nedostatkom kvalifikovanih radnika. To je pokazalo naučno istraživanje zasnovano na anketi 760 odeljenja za ljudske resurse i 4.000 radnika.

Svaki peti kandidat za posao koji ima više od 50 godina kazao je da ne navodi svoje godine u biografiji, a svaki sedmi je naveo da je odbijen sa posla izričito zbog godina, objavio je Tajms.

Preporučujemo

Studija je pokazala da zbog te starosne diskriminacije mnogi stariji ljudi oklevaju da se prijave za posao.

- Naše istraživanje pokazalo je da 59 odsto regrutera donosi odluke na osnovu godina, a 46 odsto njih smatra da su osobe starije od 57 godina "prestare". Čak 15 odsto kandidata starijih od 50 odbijeno je na razgovoru za posao zbog godina - navodi se u istraživanju.-

Utvrđeno je da su dvoje od pet regrutera bili pod pritiskom svojih šefova da zaposle mlađe kandidate, dok je skoro dve trećine zaduženih za ljudske resurse priznalo da pretpostavlja da je kandidat dobar na osnovu njihovih godina. Takođe stariji ljudi koji traže posao suočavali su se sa neprikladnim pitanjima vezanim za uzrast tokom intervjua za posao.

Jedna od najpoznatijih priča o starijoj osobi koja je postigla poslovni uspeh u kasnijim godinama je o pukovniku Harlandu Sandersu, čoveku koji je osnovao restoran brze hrane "Kentaki frajd čiken" (Kentucky fried chicken). Sanders je svoju prvu franšizu za KFC restoran prodao je kada je imao 62 godine, a više od 10 godina kasnije imao je 600 restorana.

Dve godine nakon toga, sa 74 godine, Sanders je prodao posao za dva miliona dolara, što je ekvivalent oko 16 miliona dolara u današnjem novcu.

(Telegraf nauka/Tanjug)